Rot-Weiss-Rot-Karte, Avusturya’da belirli meslek gruplarında nitelikli iş gücü açığını kapatmak amacıyla uygulanan ve üçüncü ülke vatandaşı profesyonellere verilen, çalışma ve oturum hakkı tanıyan fotoğraflı bir kimlik kartıdır. Bu kart, hem yasal çalışma izni hem de oturum hakkını tek belgede sunar.
Rot-Weiss-Rot – Karte başvurusu yapabilmek için hem yasal uygunluk hem de mesleki yeterlilik kriterlerinin eksiksiz şekilde sağlanması gerekir. Aşağıdaki tüm şartların karşılanması başvurunun yapılabilmesi için zorunludur:
Yasal Uygunluk Şartları:
Mesleki ve Teknik Uygunluk Şartları:
Bu koşulları sağlayan tüm üçüncü ülke vatandaşları, Rot-Weiß-Rot – Karte başvurusunda bulunma hakkına sahiptir. Adayın mesleki geçmişi, belgeleri ve iş teklifinin geçerliliği Avusturya makamları tarafından titizlikle incelenir. Herhangi bir kriterin eksik olması durumunda başvuru süreci başlatılamaz.
Rot-Weiss-Rot-Karte, Avusturya’da sadece geçici bir çalışma izni değil, aynı zamanda daha kalıcı haklara geçişin de kapısını açar. Sağladığı başlıca avantajlar şunlardır:
Rot-Weiss-Rot-Karte başvuruları, gerekli tüm belgelerin eksiksiz ve doğru şekilde sunulması koşuluyla genellikle 2 ila 2,5 ay içerisinde sonuçlanır.
Ancak bu süre;
gibi faktörlere bağlı olarak değişebilir. Başvuru sürecinin aksamaması için belgelerin zamanında, eksiksiz ve doğru formatta sunulması büyük önem taşır.
Evet, Rot-Weiss-Rot-Karte sahiplerinin oturum izinleri, belirli durumlarda iptal edilebilir. Oturum izninin iptaline neden olabilecek başlıca durumlar şunlardır:
Yeni İş Teklifi Alınamaması veya İş Değişikliği Sürecinin Başlatılmaması:
Eğer iş sözleşmesi sona ermişse ve yeni bir iş teklifi alınmazsa, başvuru sürecini başlatmazsanız oturum izninizin geçerliliği sona erebilir. Aynı şekilde, işten çıkarılma durumunda 3 ay içinde yeni bir iş bulup başvuru yapmazsanız, oturum izniniz iptal olabilir.
İşverenin İşçiyi Çıkarması veya Tarafların Anlaşmazlığı:
Eğer işveren, çalışanı işten çıkarır ve işçi de yeni bir iş arayışına girmezse ya da yeni işverenle bağlantıya geçmezse, oturum izninin geçerliliği devam etmez. Bu durum, iş yerinin değiştirilmesiyle ilgili kurallara da etki eder.
Yasal Şartlara Uymama:
Eğer başvurduğunuz iş teklifi, yasal gereklilikleri yerine getirmezse, örneğin meslek alanı ile ilgili yeterlilik koşulları sağlanmazsa, oturum izniniz iptal edilebilir. Bu durumda, Rot-Weiss-Rot-Karte sahibinin, geçerli bir iş teklifi alması ve ilgili kurallara uygun başvuru yapması beklenir.
Sahte Bilgi Verme veya Yanıltıcı Beyanlarda Bulunma:
Başvuru sırasında verilen bilgilerin yanıltıcı olması, belge sahteciliği veya yanlış beyanlar durumunda oturum izni iptal edilebilir. Yasal düzenlemelere aykırı hareket etmek, oturum izninin geçerliliğini etkileyebilir.
Oturum İzni Uzatma Talebinde Bulunmama:
Oturum izninin süresi dolduğunda, iznin uzatılması için başvuru yapılmazsa, iznin geçerliliği sona erer. Rot-Weiss-Rot-Karte sahiplerinin, oturum izninin süresi dolmadan önce uzatma başvurusu yapması gerekmektedir.
Devletle İlgili Sorunlar veya Yasa İhlalleri:
Avusturya yasalarına aykırı davranışlar, suç işlemeler veya yasal düzenlemelere uyulmaması durumunda da oturum izni iptal edilebilir.
Önemli Not: Oturum izninizin iptali durumunda, yasal haklarınızı kullanabilmek için bir danışmanlık hizmeti veya hukuki yardım almanız önerilir. Zamanında başvuru yaparak, izninizin süresinin dolmaması sağlanabilir.
Daueraufenthalt – EU (Sürekli Oturum İzni – AB Statüsünde), Avusturya’da belirli bir süre yasal ve kesintisiz olarak yaşamış ve çalışmış kişilere verilen kalıcı oturum iznidir. Bu izin, Rot-Weiss-Rot-Karte Plus sonrasında alınabilecek en ileri düzey oturum hakkıdır ve birçok yönden sınırsızlık sağlar.
Sunduğu Haklar ve Avantajlar:
Kimler Başvurabilir?
Başvuru için şu şartlar aranır:
Belgeler ve Başvuru Süreci
Daueraufenthalt – EU, Avusturya’da yerleşik bir hayata geçişin ve kalıcılığın resmi bir göstergesidir. Hem oturum güvencesi hem de iş ve yaşam serbestliği anlamında en yüksek statüdür.
Evet, Rot-Weiss-Rot-Karte sahipleri, 21 aylık çalışma süresini doldurmamış olsalar bile iş yeri değişikliği yapabilirler. Ancak bu değişiklik, belirli kurallar çerçevesinde ve yetkili otoritenin onayı ile gerçekleşebilir.
Rot-Weiss-Rot-Karte, ilk başvuruda sunulan bağlayıcı iş sözleşmesine dayalı olarak düzenlenir. Kart geçerliliği süresince iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda — örneğin işverenin işçiyi çıkarması, tarafların anlaşamaması ya da işçinin kendi isteğiyle ayrılması gibi — aynı meslek alanında başka bir işverenden yeni bir bağlayıcı iş teklifi alınması halinde, bu yeni sözleşmeye istinaden yeniden başvuru yapılabilir.
İş yeri değişikliği başvurusu için;
Eğer işten çıkarılma söz konusuysa, yeni bir iş bulma ve başvuru sürecini başlatmak için en fazla 3 ay süreniz bulunmaktadır. Bu süre içinde yeni bir iş teklifi alıp başvurunuzu yapmanız gerekmektedir. İşten çıkarılma sonrası başvurunun yapılması için 3 aylık süre, mevcut oturum izninizin geçerliliği açısından kritik öneme sahiptir.
Rot-Weiss-Rot-Karte Plus, ilk alınan 24 aylık Rot-Weiss-Rot-Karte süresi sonunda, belirli şartlar sağlandığında başvurulabilen bir oturum kartıdır. Bu kart, sahiplerine aşağıdaki önemli avantajları sunar:
İşveren Bağımsızlığı (Arbeitgeberunabhängigkeit)
Rot-Weiss-Rot-Karte Plus sahibi kişi, artık sadece belirli bir işverene bağlı kalmak zorunda değildir.
Yani:
Meslek Bağımsızlığı (Berufsunabhängigkeit)
Sadece işveren değil, çalışacağınız meslek alanı da serbesttir.
Yani:
Aile Üyeleri İçin de Geçerlidir
Rot-Weiss-Rot-Karte Plus, aile birleşimi kapsamında gelen eş ve çocuklara da verilebilir. Bu kartı alan aile bireyleri de çalışma izni kısıtlaması olmadan iş gücüne katılabilir.
Başvuru Şartları:
Rot-Weiss-Rot-Karte Plus’a başvurabilmek için genellikle:
gibi koşullar aranır.
Rot-Weiss-Rot-Karte Plus, Avusturya’da daha esnek ve kalıcı bir yaşam ve çalışma hakkı tanır. İş değiştirme veya meslek değiştirme konusunda size serbestlik sunar ve uzun vadeli yerleşim planları için önemli bir adımdır
3 yıl: Entegrasyon Modül 1 tamamlandıysa
1 yıl: Entegrasyon Modül 1 henüz tamamlanmadıysa
Entegrasyon Modül 1, Avusturya’daki yaşama uyum sürecinin bir parçasıdır. Şu gereklilikleri içerir:
Detaylı bilgi için www.integrationsfonds.at sitesini ziyaret edin.
Evet, Rot-Weiss-Rot-Karte yalnızca bireysel çalışma ve oturum hakkı sağlamakla kalmaz, aynı zamanda aile bütünlüğünü destekleyen bir sistem sunar. Bu karta sahip olan bireyler, belirli koşulları sağladıkları takdirde eş ve çocukları için aile birleşimi başvurusunda bulunabilirler.
Aile birleşimi başvurusu, Rot-Weiss-Rot-Karte başvurusu ile aynı anda yapılabileceği gibi, başvuru sahibinin tercihine göre kart alındıktan sonra da yapılabilir. Ancak her iki durumda da aile bireyleri için ayrı belgeler, gelir düzeyi ve konaklama yeterliliği gibi ek kriterlerin sağlanması gerekir.
Aile birleşimi kapsamında Avusturya’ya gelen aile üyeleri, Rot-Weiss-Rot-Karte Plus sahibi olarak ülkeye giriş yaparlar. Bu özel oturum izni yalnızca oturma hakkı sağlamakla kalmaz, aynı zamanda iş gücü piyasasına tam erişim imkanı da tanır.
Aile Birleşimi, Avusturya’da yaşayan birinci derece aile bireyi bulunan kişilerin yararlanabileceği bir vize türüdür.
Aile Birleşiminden yararlanmak isteyen kişilerin Avusturya’da bulunacakları süre içerisinde sosyal desteğe ihtiyaç duymayacak düzeyde gelirinin olması, tüm aile üyelerine uygun büyüklükte bir konut için kira kontratı veya tapu belgesi sunmaları gerekir.
Kimler Yararlanabilir?
İş gücü açığı olan meslekler, Avusturya Federal Çalışma ve Ekonomi Bakanlığı tarafından yayımlanan ve ülke genelinde nitelikli iş gücü ihtiyacının yüksek olduğu alanları kapsayan resmi bir listedir. Bu liste, her yıl güncellenerek yayımlanır ve Avusturya’daki işgücü piyasasının o yılki dinamiklerine göre belirlenir.
İş gücü açığı olan meslekler listesi;
2025 yılı listesi; hem ülke genelinde hem de bazı eyaletlerde geçerli olan birçok mesleği kapsıyor.
Bu listede;
yer almaktadır. Bu sayede hem üniversite mezunları hem de teknik/mesleki eğitim almış bireyler için Avusturya’da istihdam fırsatları sunulmaktadır.
İş gücü açığı olan mesleklerin güncel tam listesine ve detaylarına aşağıdaki linklerden ulaşabilirsiniz.
Mesleki eğitim belgesi, başvuru sahibinin ilgili meslek alanında en az 2 yıl süreyle resmi ve sistematik bir eğitim aldığını kanıtlayan resmi bir belgedir. Rot-Weiss-Rot-Karte başvurusunda bu belge, adayın mesleki yetkinliğinin temel kanıtıdır.
Madde Kalfalık Belgesi
Meslek Lisesi Diploması
Ön Lisans & Lisans Diplomaları
Evet. Sunulan her mesleki eğitim belgesiyle birlikte transkript (not dökümü) ibraz edilmelidir.
Transkriptte mutlaka şu bilgiler bulunmalıdır:
Transkripti olmayan belge, eksik kabul edilir ve puanlamaya dahil edilmez.
Bazı mesleklerde (özellikle sağlık, eğitim ve teknik alanlar vb.) “nostrifikasyon” (denklik) süreci zorunlu olabilir. Başvuru öncesinde, ilgili mesleğin nostrifikasyon gerektirip gerektirmediği mutlaka kontrol edilmelidir.
Mesleki deneyim, mesleki eğitim belgesinin düzenlenme tarihinden itibaren kazanılmış iş tecrübelerine göre hesaplanır. Bu değerlendirme, adayın SGK Hizmet Dökümü üzerinden yapılır ve yalnızca mesleki eğitim belgesi ile uyumlu meslek kodlarında çalışılmış süreler dikkate alınır.
Dikkat Edilmesi Gerekenler:
Çalışma Belgesi, adayın bir iş yerinde hangi pozisyonda, ne kadar süreyle ve hangi tarihler arasında çalıştığını gösteren resmi bir belgedir. Bu belge, Rot-Weiss-Rot-Karte başvurusunda mesleki deneyimi doğrulamak amacıyla sunulur.
Çalışma Belgesi İçeriği:
Çalışma belgeleri, mesleki eğitim sonrası döneme ait olmalı ve sunulan eğitim belgesiyle aynı meslek alanını kapsamalıdır.
Sigortasız (kayıt dışı) çalışmaları belgelendirmek, resmi sistemlerde kaydı olmayan bu tür deneyimlerin ispatı zor olduğu için oldukça hassas ve dikkatli bir süreçtir. Ancak bazı yollarla bu çalışmaları dolaylı olarak belgeleyebilmek mümkündür. Aşağıda bu konuda kullanabileceğiniz bazı yöntemler yer alıyor:
İşverenin, çalıştığınızı onaylayan imzalı ve mümkünse kaşeli bir referans mektubu vermesi en güçlü yollardan biridir. Bu belgede:
gibi bilgiler yer almalıdır.
Not: Resmi işveren anteti (varsa), iletişim bilgileri ve imza bulunması belgeyi daha güçlü kılar.
Beraber çalıştığınız kişilerin (örneğin ustalar, ekip arkadaşları) sizin orada çalıştığınıza dair yazılı beyanları da delil olarak kullanılabilir.
Özellikle Almanca veya İngilizce dillerinde hazırlanmış ve tanığın iletişim bilgilerini içeren belgeler daha geçerli kabul edilir.
Çalıştığınız yere veya işe dair:
gibi dijital izler de destekleyici belge olarak sunulabilir.
Banka üzerinden ödeme aldıysanız, açıklama kısmında işverenin adı geçen transferler veya düzenli ödeme kayıtları dolaylı olarak iş ilişkisini gösterebilir.
Çalıştığınız yerin:
Başvuru yapılan kurum (örneğin bir göç ofisi, konsolosluk veya yetkili makam) bu belgeleri ne ölçüde dikkate alacağına takdir yetkisiyle karar verir. Resmiyet kazanmamış belgeler tek başına yeterli görülmeyebilir, ancak güçlü ve tutarlı bir dosya sunulması ikna ediciliği artırır.
Rot-Weiss-Rot-Karte başvurusu yapılabilmesi için, Avusturya’daki bir işverenden alınmış bağlayıcı nitelikte bir iş anlaşması (Angebot) sunulması zorunludur. Bu teklif, başvuru sahibine belirli bir pozisyon için istihdam sağlanacağının, işveren tarafından resmi olarak taahhüt edildiği anlamına gelir.
Bağlayıcı iş anlaşmasında yer alması gereken unsurlar şunlardır:
Bu teklif, yalnızca niyet belirtmekten ibaret olmamalı; işverenin, başvuru sahibini fiilen istihdam etmeye hazır olduğunu belgeleyen resmi bir doküman olmalıdır. Avusturya makamları, bu teklifi başvuru sırasında detaylı şekilde inceler ve anlaşmanın gerçekliği, iş gücü piyasasına uygunluğu gibi kriterlere göre karara varır.
Eğer işveren, bağlayıcı iş anlaşmasına aykırı bir şekilde bir bildirimde bulunursa, bu durum sizin oturum izninizin ve Rot-Weiss-Rot-Karte’nizin geçerliliğini etkileyebilir. İşverenin, anlaşmada belirttiği şartları yerine getirmemesi veya yanlış bir bildirimde bulunması durumunda aşağıdaki olasılıklar söz konusu olabilir:
Oturum İzninin İptali:
Bağlayıcı iş anlaşmasının hükümlerine uymayan bir durum oluştuğunda, örneğin işverenin belirlenen şartları ihlal etmesi ya da anlaşmayı geçersiz hale getirmesi, bu durum oturum izninizin iptaline neden olabilir. Rot-Weiss-Rot-Karte, ilk başvuruda sunulan iş anlaşmasına dayalı olarak düzenlendiği için işverenin iş anlaşmasına uymaması, oturum izninizin geçerliliğini etkileyebilir.
İş Değişikliği Başvurusu Gerekliliği:
Eğer işveren bağlayıcı iş anlaşmasını ihlal ediyorsa (örneğin işten çıkarmalar, iş sözleşmesini feshetme, maaş ödeme yükümlülüklerini yerine getirmemek gibi), yeni bir iş teklifi almak ve başvuruyu yenilemek gerekebilir. Bu durumda, iş değişikliği sürecine girmeniz ve yeni bir bağlayıcı iş sözleşmesiyle başvuru yapmanız gerekecektir. Ancak, bu süreçte eski işverenin hatalı bildirimlerinin etkilerini düzeltmek için başvurunuzun gecikmesi mümkün olabilir.
İşverenin Sözleşmeyi Tek Taraflı İptal Etmesi:
Eğer işveren, sözleşmeyi tek taraflı olarak iptal ederse ve bu durum yasal çerçevede kabul edilebilir bir durum değilse, Avusturya’daki yasal düzenlemelere göre işçi, yasal haklarını savunmak için hukuki işlem başlatabilir. Ayrıca, bu tür bir durumda oturum izninizin süresi ve geçerliliği de sorgulanabilir.
İş Sözleşmesinin Yasal Olarak Geçersiz Sayılması:
Eğer işverenin bildirimde bulunduğu şartlar, Avusturya iş yasalarına aykırıysa ve yasal olarak geçersiz sayılıyorsa, bu durum da oturum izninizin geçerliliğini etkileyebilir. İşverenin geçersiz bir sözleşme sunması, Rot-Weiss-Rot-Karte başvurunuzun yeniden gözden geçirilmesine yol açabilir.
Yasal Danışmanlık Alın: Eğer işveren bağlayıcı iş sözleşmesini ihlal ediyorsa, profesyonel bir danışmanlık almak, durumunuzu netleştirmenize yardımcı olacaktır.
Yeni İş Teklifi Alın: Eğer işveren iş sözleşmesinden çekiliyorsa veya sözleşme geçersiz hale geliyorsa, yeni bir işverenle anlaşma yaparak başvuruyu güncellemeniz gerekebilir.
Başvuruyu Yenileyin: İşverenin hatalı bildirimleri sonrasında geçerli bir iş teklifi almanız durumunda, başvurunuzu yeniden yapmak ve yeni bir sözleşme ile süreci devam ettirmek gerekebilir.
Bu tür bir durumda, yasal haklarınızı savunabilmek ve oturum izninizin iptalini engellemek için zamanında ve doğru bir şekilde hareket etmeniz büyük önem taşır.
Rot-Weiss-Rot-Karte başvuru sürecinde, Avusturya Hükümeti’nin uyguladığı nitelikli göç puanlama sistemi, başvuru sahibinin mesleki ve kişisel yeterliliğini ölçmeyi amaçlar.
Bu sistemde başvuru sahibine;
Başvurunun değerlendirilmeye alınabilmesi için toplamda en az 55 puan toplanması zorunludur.
Rot-Weiss-Rot-Karte başvurusunda Almanca ve İngilizce dil yeterliliği, puanlamaya doğrudan katkı sağlar. Ancak yalnızca uluslararası geçerliliğe sahip ve yetkili kurumlar tarafından düzenlenen sertifikalar kabul edilir.
Almanca Sertifikaları:
ÖSD, Goethe Institut, Telc
İngilizce Sertifikaları:
Cambridge English Qualifications, TOEFL (IBT), TOEIC, IELTS, Telc English
Sertifikalar Nereden Alınmalı?
Dil yeterlilik belgeleri, Türkiye’de ilgili sınavları yapma yetkisine sahip resmi dil kurumları veya onların iş birliği içinde olduğu sınav merkezlerinden alınmalıdır.
Sertifikalarda Süre Sınırı
Sunulacak yabancı dil sertifikalarının başvuru tarihinden itibaren en fazla 5 yıl önce düzenlenmiş olması gereklidir. Beş yıldan eski sertifikalar geçerli kabul edilmez.
